Genre

20102018

Femmes dans
le top management

Comité
exécutif

21%

31%

Postes
clés

37%*

54%**

Directrices
de marque
internationale

43%

66%

Développement
de la carrière des femmes

Promotions

61%

69%

Accès à
la formation

59%

65%

Expatriées

34%

46%

effectif
total

64%

69%


Managers

59%

64%

Femmes Membres du conseil
d’administration

21%

46%

Ecart de
rémunération
en France

2%*

10%

 

2007

7%

 

2009

4%

 

2011

3%

 

2013

3%

 

2015

2%

 

2018

Depuis 2007, L’Oréal fait appel à l’Institut Economix qui regroupe l’INED, le CNRS et l’Université Paris X pour procéder à l’analyse annuelle des écarts de rémunération entre hommes et femmes travaillant en France.
En 2007, l’écart était de 10%.

L’analyse à données comparables
(écart net des effets de structure liés à l’âge, à l’ancienneté, à la localisation, au temps de travail et au coefficient) fait apparaître un écart en faveur des hommes de :
• 0,06% pour les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise
• 3,6% pour les Cadres

Certifications

L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle.
Afin de mesurer et évaluer les différentes actions mises en place, le groupe intègre depuis 2011, dans la moitié des pays où il est présent (soit 61% de l’effectif total) des processus de certification auprès des organismes suivants :

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

29pays

  • Australie
  • Brésil
  • Canada
  • États-Unis
  • Inde
  • Russie
  • Allemagne
  • Autriche
  • Belgique
  • Bulgarie
  • Croatie
  • Espagne
  • Estonie
  • Finlande
  • France
  • Hongrie
  • Irlande
  • Italie
  • Lettonie
  • Lituanie
  • Pays-Bas
  • Pologne
  • Portugal
  • République Tchèque
  • Roumanie
  • Royaume-Uni
  • Suède
  • Slovaquie
  • Slovénie

Handicap

Nombre de personnes
en situation de handicap
chez L’Oréal* 1 177

Zoom sur la France

2010

2018

4,33% 5,15% Emploi direct
5,44% 6,64% Emploi total

Nationalités et appartenance ethnique

Nombre de nationalités
dans l’effectif global 158

23 filiales

ont mené en 2018 des initiatives
liées aux origines sociales,
ethniques et culturelles.

LE SOLIDARITY SOURCING AVEC NOS FOURNISSEURS

Un programme mondial d’achats solidaires pour favoriser l’inclusion

Émancipation économique des femmes

38 596

des bénéficiaires sont des femmes

98%
sont des productrices de matières premières situées en Afrique

29

projets
dans

14

pays

141 bénéficiaires
au titre du soutien à l’entrepreneuriat féminin

455 femmes
issues de communautés locales vulnérables ou ayant accédé à des postes habituellement réservés aux hommes

Emploi des personnes en situation de handicap

2 080

personnes en situation de handicap chez nos fournisseurs

En croissance de

+39%

(depuis 2014)

Dont 468
sont situés en France

83

projets
dans

24

pays

Engagement

87,3m€*

investis dans le développement professionnel

*En croissance de + 3,4%
par rapport à 2017

Zoom sur...

Collaborateurs ayant suivi la formation « Diversité & Inclusion »

33 000

Enquête annuelle permettant aux collaborateurs de partager leurs suggestions pour mieux travailler ensemble

Un taux de réponse
de 88%

CHOICE OF THE WEBSITE VERSION

Consult this website in another version :