Gleich durchstarten: Ihre ersten Schritte im Unternehmen sind der Beginn einer spannenden Erfahrung.

Wir heissen Sie bei L'Oréal herzlich willkommen und bieten Ihnen ein massgeschneidertes Einführungsprogramm ab dem ersten Tag! Damit Sie sich bei L'Oréal schnell wohl fühlen und gleich loslegen können, bringen wir Ihnen unsere Unternehmenskultur, unser Metier und unser Know-How nahe, stellen Ihnen Ihre Kollegen vor und geben Ihnen die Instrumente an die Hand, die sie für Ihre persönliche Entwicklung brauchen. So unterstützen wir Sie dabei, die Herausforderung selbstbewusst und eigenständig anzugehen und sich in unserem Unternehmen sofort wohlzufühlen.
 

KEINE 08/15-EINFÜHRUNG

Da wir ganz bewusst verschiedenste Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Hintergründen und Fähigkeiten für vielfältige Jobs einstellen, die über sehr unterschiedliche berufliche Erfahrungen verfügen, ist jedes Integrationsprogramm massgeschneidert. Mit dem L’Oréal Follow-up and Integration Track (FIT) entwickeln wir Ihr persönliches Unterstützungsprogramm, dass Ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigt.
 

LERNEN BEDEUTET VERSTEHEN

Durch das FIT-Programm erwerben Sie in 6 Schritten die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um sich in unserem Unternehmen zu entwickeln und einen Career-Track aufzubauen. Ihr massgeschneidertes L'Oréal-FIT-Programm umfasst:
 

  • Erfolgreiche Eingliederung

L'Oréal weiss um die Wichtigkeit einer menschlichen, harmonischen und schnellen Eingliederung in Ihr Arbeitsumfeld. Daher versorgen wir Sie umgehend mit den wichtigsten Informationen und Ansprechpartnern, um die Integration so reibungslos zu halten wir nur möglich.

  • Betriebsstätten und Produkte

Damit Sie L'Oréal umfassend kennenlernen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, unser Logistikzentrum zu besuchen, die Kunden und die Verkaufspunkte unserer Produkte im Aussendienst kennen zu lernen sowie Ihren neuen Kollegen über die Schulter zu schauen.

  • Discovery Seminar

Im Discovery Seminar lernen Sie das Unternehmen, die unterschiedlichen Abteilungen und Ihre neuen Kollegen kennen. Sie können sich austauschen und ein Netzwerk über alle Geschäftsbereiche, Funktionen und Ebenen knüpfen. In gewissen Fällen haben Sie zudem die Möglichkeit, sich einen Mentor zuweisen zu lassen, der Sie ausserhalb Ihrer Berichtslinien beraten und Tipps geben, in Ihrem Lernprozess unterstützen und Ihnen beim Ausbau Ihres Netzwerks helfen kann.

  • Persönliche Gespräche

In den ersten Wochen vereinbaren wir für Sie viele persönliche Gespräche mit den Ansprechpartnern, mit denen Sie in Ihrer neuen Funktion am engsten zusammenarbeiten werden. So können Sie gleich die gegenseitigen Erwartungen abgleichen.

  • "On-the-job-Learning"

Diese Gespräche führen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Sie helfen Ihnen insbesondere am Anfang, andere bei der Arbeit zu beobachten und verschiedene Arbeitsstile kennenzulernen. So gewinnen Sie schnelle Orientierung, finden Ihren eigenen Stil und können eigene Prioritäten setzen.

  • Coaching durch die Human Resources Abteilung

Unsere HR-Manager begleiten Sie bei Ihrer Integration, werten gemeinsam mit Ihnen positive wie negative Erfahrungen aus, helfen Ihnen bei Ihrer Positionierung und sind immer für Sie da.
 

EIN PROZESS, DEN SIE SELBST GESTALTEN KÖNNEN

Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie also Unterstützung von vielen Seiten zu ganz unterschiedlichen Aspekten Ihres neuen Arbeitsumfeldes. Vor allem aber haben Sie es selber in der Hand, aktiv an Ihrer eigenen Integration mitzuwirken. Denn alle neuen Mitarbeiter haben in Bewerbungsgesprächen gezeigt, dass sie Initiative ergreifen, Lernwillen zeigen und den Unterschied machen wollen.